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title: "Salarié qui Refuse de Prendre l’Avion : Droits Employeur"
description: "Aucune disposition du Code du travail ne protège un salarié qui refuse de prendre l'avion par conviction écologique. L'employeur peut maintenir sa demande. Reste à respecter la procédure, sous peine de voir l'affaire finir aux prud'hommes."
url: "https://blog.supertripper.com/politique-voyages/refus-prendre-avion-conviction-ecologique/"
author: "Cecile Dang"
date: "2026-08-27T07:46:34+02:00"
modified: "2026-08-27T07:50:18+02:00"
lang: "fr_FR"
categories: ["Politique de Voyages d'Entreprise"]
tags: ["Avion", "Conseils pratiques"]
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# Salarié qui Refuse de Prendre l’Avion : Droits Employeur

.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_7a4c82-80 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_3f83ff-5b{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_3f83ff-5b > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} # Refus de prendre l'avion par conviction écologique : comment gérer la situation sans créer de conflit

.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_87220c-c6 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_aad175-2f{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_aad175-2f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## L'essentiel à savoir avant d'agir

.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_9c095d-63 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_cc55f2-0f{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_cc55f2-0f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} - La conviction écologique n'est pas un motif de refus protégé par l'article L1132-1 du Code du travail : l'employeur reste en position solide pour maintenir sa demande.
- Dès le premier refus, confirmez la demande par écrit avec accusé de réception. Un refus oral non formalisé ne suffit pas à déclencher une procédure disciplinaire.
- Trois alternatives à explorer : train pour les trajets de moins de trois à quatre heures, visioconférence si la présence physique n'est pas indispensable, envoi d'un autre collaborateur en dernier recours.
- La procédure disciplinaire suit un ordre précis (art. L1332-2 du Code du travail) : convocation à entretien préalable, puis notification de la sanction. Seul l'avertissement en est dispensé. Sauter une étape expose à un vice contestable aux prud'hommes.
- Une règle de transport écrite est la prévention la plus efficace, à condition de la porter par un accord collectif ou une annexe au contrat de travail : le règlement intérieur ne peut pas l'accueillir.

.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_64b4a7-a9 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_40aa91-1a{text-align:left;}.kadence-column15628_40aa91-1a{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_40aa91-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![Illustration représentant un reportage d'actualité sur le droit du travail et le refus de prendre l'avion pour motifs écologiques.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/droit-du-travail-ecologie-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_a03c65-cd > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_69210b-9d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_69210b-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## La conviction écologique protège-t-elle le salarié qui refuse un déplacement ?

.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_066074-54 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_8e5c2d-18{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_8e5c2d-18 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Non. L'**[article L1132-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045391841)** énumère vingt-cinq motifs qui protègent un salarié contre la discrimination au travail, parmi lesquels les convictions religieuses, les opinions politiques et les activités syndicales ou mutualistes. La **conviction écologique** n'en fait pas partie, et la Cour de cassation n'a pas encore tranché ce cas précis. Donc l'employeur peut exiger le trajet en avion sans avoir à s'en justifier.

- La convention collective peut prévoir des règles sur les déplacements, mais elle ne donne pas au salarié le **droit de refuser** un voyage pour des raisons personnelles.
- Pas besoin d'une **clause de mobilité** dans le contrat : un **ordre de mission** suffit pour demander un déplacement ponctuel.
- Un refus persistant sans motif légal est une **faute professionnelle**.

.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_5e1168-86 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_cce2c8-ac{text-align:left;}.kadence-column15628_cce2c8-ac{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_cce2c8-ac > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/pouvoir-employeur-imposer-transport-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_587399-74 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_b83d97-1a{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_b83d97-1a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## L'employeur peut-il imposer le mode de transport à ses salariés ?

.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_ce4048-2e > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_12ec03-02{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_12ec03-02 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Oui, sous une seule réserve. Dans le cadre de son **pouvoir de direction**, l'entreprise choisit librement le mode de transport. L'entreprise reste tenue par son **obligation de sécurité** ([art. L4121-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828)). Le mode retenu doit donc rester compatible avec l'**état de santé** du salarié, sur avis du **médecin du travail** ou sur présentation d'un **certificat médical**. En dehors de ce cas, aucun accord du collaborateur n'est requis, même **sans clause de mobilité** au contrat de travail.

Le [**droit de retrait** (art. L4131-1 du Code du travail)](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903155) couvre les situations de **danger grave et imminent** pour la santé ou la sécurité physique. Prendre l'avion n'est pas un danger de cette nature au sens de cet article. Un salarié qui l'invoquerait pour refuser un vol tomberait sous la même qualification de faute qu'un refus sans motif.

.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_b4c5d4-f4 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_ed9d09-1a{text-align:left;}.kadence-column15628_ed9d09-1a{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_ed9d09-1a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/procedure-gestion-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_21ddb6-2d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_e8251a-14{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_e8251a-14 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## Quelle démarche adopter dès le premier refus ?

.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_cbbab1-83 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_34d028-b8{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_34d028-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Ne traitez pas ce refus comme une faute immédiate. Un **refus oral non formalisé** ne donne pas encore de base solide pour engager une procédure disciplinaire. Trois étapes avant toute sanction :

1. **Confirmez la demande de déplacement par écrit** : email ou **lettre recommandée avec accusé de réception**, en précisant la date, la destination et l'objet de la mission. Ce document devient la **pièce maîtresse** en cas de litige devant le conseil de prud'hommes.
2. **Évaluez le motif invoqué**. Raison médicale, risque sécuritaire documenté, frais non couverts par la politique de voyages : chacun appelle une réponse spécifique. La conviction écologique n'entre dans **aucune de ces catégories**.
3. **Proposez un entretien structuré avant toute sanction** : cette démarche laisse une **trace de bonne foi** et garde la porte ouverte à une alternative. Elle réduit aussi le risque de contentieux.

.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_276498-a8 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_68c1d6-f7{text-align:left;}.kadence-column15628_68c1d6-f7{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_68c1d6-f7 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/alternatives-transport-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_d32412-7d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_5b84e5-30{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_5b84e5-30 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## Quelles alternatives proposer avant d'envisager une sanction ?

.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_c1beab-ba > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_d56987-e1{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_d56987-e1 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Trois options, à évaluer dans cet ordre. Quelle que soit celle que vous retenez, formalisez-la par écrit : une concession orale sans trace **crée un précédent** difficile à remettre en cause.

- **Le train** : première option à proposer pour les trajets de moins de **trois à quatre heures**. Les frais réels sont remboursables dans les mêmes conditions que les déplacements habituels. Les heures de trajet supplémentaires ne sont pas automatiquement du **temps de travail effectif** : la convention collective et la politique de voyages en vigueur tranchent ce point.
- **La visioconférence** : envisageable si la présence physique n'est pas indispensable à l'objet de la réunion. Mais ce n'est **pas un droit** du salarié. Si vous l'accordez, précisez par écrit qu'il s'agit d'une **décision exceptionnelle** pour ce déplacement précis, et non d'une règle attachée aux convictions du collaborateur.
- **Envoyer un autre collaborateur** : la mission a lieu, mais quelqu'un d'autre s'en charge. À garder pour les cas où ni un autre mode de transport ni la visioconférence ne conviennent. Le collaborateur obtient alors exactement ce qu'il demandait, et les demandes suivantes s'appuieront sur ce précédent.

.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_7f03ba-13 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_cb2f83-3a{text-align:left;}.kadence-column15628_cb2f83-3a{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_cb2f83-3a > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/sanctions-disciplinaires-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_b5178f-90 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_94946b-3f{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_94946b-3f > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## Quelles sanctions sont possibles si le refus persiste sans motif légal ?

.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_9ace94-17 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_1f8adc-42{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_1f8adc-42 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Un refus maintenu sans **motif légitime** est une faute. L'employeur peut engager une procédure disciplinaire, à condition de respecter un **ordre impératif** ([art. L1332-2 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000025560074)) : la convocation à l'**entretien préalable** se remet en main propre ou par lettre recommandée. La sanction se notifie ensuite, au plus tôt **deux jours ouvrables** et au plus tard **un mois** après l'entretien. Seul l'avertissement échappe à l'entretien préalable. Sauter une étape expose à un **vice de procédure** contestable devant le conseil de prud'hommes, même si la faute est bien établie.

La gravité du refus et les antécédents disciplinaires du salarié déterminent le niveau de sanction :

- Avertissement écrit
- Blâme
- Mise à pied disciplinaire
- Rétrogradation
- Licenciement pour faute grave

À partir de 50 salariés, le **règlement intérieur** est obligatoire, et une sanction autre que le licenciement ne peut être prononcée que si elle y figure. La Cour de cassation ajoute une condition : l'employeur doit prouver qu'il a bien porté ce règlement à la **connaissance des salariés**, sinon la sanction tombe ([Cass. soc., 9 octobre 2024, n° 22-20.054](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000050384413)). Ce règlement n'entre en vigueur qu'après **avis du CSE**, à sa création comme à chaque modification d'une clause ([art. L1321-4 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054140230)). Le salarié peut contester devant la chambre sociale du conseil de prud'hommes. Il peut alors réclamer des dommages et intérêts, soit parce que la procédure n'a pas été respectée, soit parce que l'employeur **ne prouve pas** la faute qu'il reproche.

.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_ce2f31-b8 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_d1a447-16{text-align:left;}.kadence-column15628_d1a447-16{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_d1a447-16 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/politique-voyage-cadre-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_5acfe8-c2 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_12eecd-93{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_12eecd-93 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## Comment inscrire une règle claire dans la politique de voyages pour éviter ce type de situation ?

.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_d712f3-7d > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_f02b76-48{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_f02b76-48 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Un **accord collectif** ou une **annexe au contrat** de travail. Pas le **règlement intérieur** : la loi liste ce qu'on a le droit d'y mettre, et la liste est courte ([art. L1321-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901432)). Santé, sécurité, discipline et sanctions. Le choix du train ou de l'avion n'en fait pas partie.

Une politique de voyages qui fixe le **mode de transport par défaut**, et les cas où l'on peut y déroger, change la nature de la discussion. Le collaborateur ne plaide plus son cas : il applique une **règle** qui vaut pour tout le monde. Encore faut-il pouvoir la lui imposer s'il la conteste. Tout dépend du support.

Dans le détail, la clause précise le seuil de **durée ou de distance** qui commande chaque mode. Elle liste aussi les **alternatives admises**, leurs conditions de remboursement et le **circuit de validation** des demandes d'exception.

.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_4ca392-20 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_05d0d5-70{text-align:left;}.kadence-column15628_05d0d5-70{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_05d0d5-70 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/cadre-legal-procedure-refus-de-prendre-lavion.png)

.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_c9253d-f2 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_fd34ae-a4{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_fd34ae-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## Le droit est de votre côté, la procédure décide du reste

.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_0b5004-ed > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_876bb5-01{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_876bb5-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} Le salarié qui refuse de prendre l'avion par conviction écologique n'est protégé par **aucun texte**. Ce qui expose l'employeur, c'est **la procédure**. Demande confirmée par écrit, alternatives examinées, sanction engagée seulement si le refus persiste. Supertripper permet de configurer dans la politique de voyages une règle qui favorise automatiquement le train selon la durée de trajet définie. Les exceptions passent par un **circuit de validation managériale**. Chaque collaborateur voit les options conformes dès sa recherche, et la règle s'applique sans arbitrage **au cas par cas**.

.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.10;background-color:var(--global-palette9, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_a32ec1-8b > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}

.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);}.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_4f7ea6-06{text-align:left;}.kadence-column15628_4f7ea6-06{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_4f7ea6-06 > .kt-inside-inner-col{border-top:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-right:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-bottom:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);border-left:0px solid var(--global-palette3, #1A202C);flex-direction:column;justify-content:center;}} ![](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/faq-refus-de-prendre-lavion-ecologie.png)

.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1290px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id15628\_ce93f8-99 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column15628_779d78-01{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column15628_779d78-01 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}} ## FAQ : refus de prendre l'avion pour conviction écologique

### Si le collaborateur prend le train à la place de l'avion, qui prend en charge la différence de coût ?

Cela dépend de la politique de voyages. En l'absence de règle spécifique, l'employeur rembourse les frais réels engagés dans le cadre du déplacement autorisé. Le surcoût lié au choix personnel du salarié, non demandé par l'entreprise, reste en principe à sa charge. Formaliser ce point dans la politique de voyages supprime l'ambiguïté.

### Un salarié en contrat à durée déterminée est-il soumis aux mêmes règles ?

Oui. Les obligations de déplacement du salarié s'appliquent de la même façon en contrat à durée déterminée. La nature du contrat ne modifie ni le pouvoir de direction de l'employeur, ni le cadre de la sanction disciplinaire en cas de refus injustifié.

### Combien de temps dispose-t-on pour engager une procédure disciplinaire après un refus ?

L'employeur dispose de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance du refus pour engager une procédure disciplinaire, conformément à l'article L1332-4 du Code du travail. Passé ce délai, le fait ne peut plus être sanctionné. Un refus non formalisé par écrit risque donc de devenir une tolérance tacite si aucune action n'est engagée dans les temps.

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  [![Un collaborateur en costume regarde d'un air sceptique et hésitant son ordre de mission, illustrant le refus de prendre l'avion pour son déplacement.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/salarie-ordre-de-mission-refus-de-prendre-lavion-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/refus-prendre-avion-conviction-ecologique/) 

 [Salarié qui Refuse de Prendre l’Avion : Droits Employeur](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/refus-prendre-avion-conviction-ecologique/)

 

   [![Une professionnelle consultant sur son ordinateur portable le barème hôtels des villes en France en 2026 avec une carte des prix moyens (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Bordeaux).](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/consultation-carte-bareme-hotels-villes-france-2026-1024x572.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/bareme-hotel-villes-france/) 

 [Plafond Hôtel par ville : Déplacement Professionnel 2026](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/bareme-hotel-villes-france/)

 

   [![Une professionnelle assise à son bureau, la tête dans la main, hésitant entre trois dossiers de couleurs différentes pour choisir son agence de voyages d'affaires sur un fond orange.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/08/criteres-choisir-son-agence-de-voyages-daffaires-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/choisir-agence-voyages-affaires/) 

 [Comment Choisir son Agence de Voyages d’Affaires ?](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/choisir-agence-voyages-affaires/)

 

   [![Une personne range un dossier bleu intitulé « Modèle de politique voyages » dans un tiroir de bureau ouvert contenant d'autres dossiers colorés, sur un fond jaune uni.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/07/modele-politique-voyages-entreprise-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/modele-politique-voyages-entreprise/) 

 [Modèle de Politique Voyages d’Entreprise à Personnaliser](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/modele-politique-voyages-entreprise/)

 

   [![Photographie d'une présentation en entreprise sur un fond bleu vif. Une responsable debout commente un écran de reporting affichant des indicateurs clés (KPIs) sous forme de graphiques circulaires et de taux de réservation. Deux collaborateurs l'écoutent autour d'une table de réunion. Cette image illustre la démarche pour mesurer l'efficacité de son voyage d'affaires, en s'appuyant sur des données précises pour optimiser les coûts et la satisfaction des voyageurs.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/04/mesurer_efficacite_voyage_d_affaires-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/mesurer-efficacite-voyages-affaires/) 

 [7 KPIs pour mesurer l’Efficacité de vos Voyages d’Affaires](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/mesurer-efficacite-voyages-affaires/)

 

   [![Photographie d'un homme et d'une femme en tenue professionnelle, assis côte à côte devant un ordinateur portable et de nombreux tableaux de données imprimés. Sur un fond vert clair uni, ils analysent avec concentration les propositions reçues. Cette image illustre la phase critique de comparaison des offres et de sélection finale d'une agence de voyages d'affaires.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/04/banniere-AO-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/appel-offres-agence-voyages-affaires/) 

 [Appel d’Offres Voyage d’Affaires : Structurer le Cahier des Charges](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/appel-offres-agence-voyages-affaires/)

 

   [![Photographie d'un homme en costume travaillant sur un ordinateur portable, confortablement installé dans un siège spacieux, illustrant l'application d'une politique voyages classe avion optimisée. Il est assis dans une cabine premium sur un fond orange uni, une tasse posée sur sa tablette, symbolisant la productivité durant les déplacements professionnels.](https://blog.supertripper.com/wp-content/uploads/2026/04/politique_voyages_classe_avion-1024x576.png) ](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/choisir-classe-avion-voyage-affaires/) 

 [Politique Voyages : Classe d’Avion par Profil de Voyageur](https://blog.supertripper.com/politique-voyages/choisir-classe-avion-voyage-affaires/)

 

  

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